詹姆斯·哈蒙德, 安大略-蒙特克莱尔学区的校长, 获得超过600美元的赔偿,他通过“一系列不透明的津贴”每年获得3万美元的年薪, 其中一项条款允许他将大量的病假补偿金兑现,“ 河边了 11月14日报道.
哈蒙德, 连续三年成为该州乃至世界上收入最高的K-12管理人员, 今年有85天假期, 这个数字还将以每年5天的速度增长.
“哈蒙德今年只需要出现232天, 但他将收取每天1美元的租金,总共355天，523天,“ 了 报道. “如果他坚持到2024年, 他不断增加的病假时间将使他获得比日历年更多的天数的工资.”
再加上320美元的基本工资,000, 医疗福利, 和养老福利, 哈蒙德用110天的假换了167美元,7月有596人获得额外工资. 去年, 他将105天的积累兑现了100天, 并获得了152美元,结果是得到了360美元的额外收入.
圣贝纳迪诺县西部的学区招收了大约19名学生,000名幼儿园到八年级的学生, 在32所中小学. 根据美国统计局的数据，截至2019年，该地区的家庭收入中值为65046美元.S. 人口普查局.
“In 2019, 哈蒙德的561美元,748人的工资是同等规模学区学区负责人的州平均工资的两倍多,“ 了 报道. “即使是在与异常值做斗争的时候, 哈蒙德的工资通常比第二高薪的学校主管至少高出150美元,000, 将哈蒙德的薪酬与上报给公共薪酬数据库的薪酬进行了比较.”
Among 哈蒙德’s perks: 85 days of sick leave and 25 vacation days that can be cashed out every year; up to $2,500 per month for a life insurance policy; $134,714 in retirement-related contributions from the district in 2020; lifetime health benefits for him, 他的配偶和孩子, with all premiums paid by the district; annual cost-of-living increases, or, 如果他放弃加薪, the percentage raise given to any other employee group that year; 12 months of severance pay for any termination unless he is fired for “major malfeasance”; a guaranteed 10 additional paid days of work, 价值大约15美元,000, for going beyond his 222-day work year; and full reimbursement for Medicare tax contributions. 哈蒙德从以前的雇主那里调来了145天的假，开始了他在这个地区的职业生涯.
该报还指出，该地区为此支付了331美元,哈蒙德在本区买的一套公寓花了五千美元, “包括一个100美元,这笔贷款在2018年被免除，而他一笔都没还.后来，他以38.9万美元(约合人民币389万元)的价格出售了这处由该地区资助的房产.
哈蒙德在2011年新签的一份合同中规定，他有30天的病假，每工作一年还有5天的病假,“ 了 指出. “由于没有上限，主管仅今年一年就累计请了85天病假. 再加上他额外的25天假期, 哈蒙德每年有110天的年假，相当于他一年工作222天的一半. 根据州法律，工作少于190天的督学被视为兼职, 但州政府并没有将病假计入员工的工作年限, 就像度假一样. 由于2015年的一项合同修正案，哈蒙德可以在每学年开始时将年假兑现，不断增加的病假储备变得越来越有价值.”
在他的工作结束时, 哈蒙德可以兑现任何未使用的假期和长达两年的病假，可能会有更高的日工资. 加州教师退休制度将每年12天以上的未用病假转换为退休时的额外服务学分.